Wynagrodzenie
01. WYNAGRODZENIE GODZINOWE
Znajduje zastosowanie w przypadku, gdy nie jest zawierana z klientem stała umowa na obsługę prawną. W tym modelu wynagrodzenia klient rozlicza się z Kancelarią na podstawie iloczynu poświęconego czasu i określonej stawki godzinowej.
02. WYNAGRODZENIE RYCZAŁTOWE
Współpraca oparta na stałej umowie o obsługę prawną. Ryczałt obejmuje wynagrodzenie za bieżącą obsługę działalności gospodarczej przedsiębiorcy.
03. SUCCES FEE
Wynagrodzenie za osiągnięcie konkretnego celu. Stanowi określony procent od wartości przedmiotu sprawy. Stosowany głównie w przypadku niektórych spraw szczególnie skomplikowanych oraz w sprawach odszkodowawczych. Wypłacane jedynie w sytuacji, gdy sprawa zakończy się pomyślnie dla Klienta.
04. SPORY SĄDOWE
Z tytułu zastępstwa procesowego wynagrodzenie ustalane jest w oparciu o rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu.
